Valore PA è un programma – promosso e finanziato dall’INPS mediante bando annuale – che consente ai dipendenti pubblici di partecipare gratuitamente a percorsi formativi di eccellenza organizzati dalle Università italiane.
Di seguito i principali step previsti dal bando 2026 (i corsi si terranno nel 2027):
Step n. 1 (concluso)
L’adesione ai corsi è riservata esclusivamente agli Enti Pubblici che ne hanno fatto richiesta entro il termine perentorio del 23 giugno scorso.
L’elenco delle Amministrazioni aderenti è consultabile al seguente link:
https://www.inps.it/it/it/avvisi-bandi-e-fatturazione/welfare-assistenza-e-mutualita/welfare-avvisi/dettaglio.welfare-avvisi.2026.08.valore-pa-avviso-di-selezione-e-ricerca-di-corsi-u_103.html
A seguire le Amministrazioni iscritte hanno comunicato all’INPS l’elenco dei dipendenti autorizzati a frequentare i corsi.
Step n. 2 (concluso)
In questi giorni INPS ha concluso il processo di validazione dei programmi formativi proposti dalle Università.
Step n. 3 (in fase di avvio)
A breve i dipendenti iscritti dalle Amministrazioni riceveranno da INPS l’elenco dei programmi formativi che hanno superato la validazione – suddivisi per ambito regionale – e dovranno esprimere la propria preferenza.
Step n. 4 (non ancora avviato)
Verso la fine di novembre/inizio di dicembre 2026 l’INPS comunicherà quali percorsi formativi saranno effettivamente avviati, in base al numero di preferenze espresse dagli iscritti.
Il Dipartimento di Scienze Aziendali (DiSA) dell’Università di Bologna ha proposto – in partnership con Maggioli – due percorsi formativi (intelligenza artificiale e valutazione delle performance) che si contraddistinguono per valore dei contenuti, autorevolezza del corpo docente e metodologie didattiche:
Corso online
Intelligenza artificiale e P.A.: governance, normativa e laboratori pratici per l’innovazione dei servizi
Periodo indicativo di svolgimento: maggio-novembre 2027 (7 unità didattiche per un totale di 40 ore)
Destinatari: Enti pubblici iscritti al bando INPS delle regioni Emilia Romagna, Marche, Toscana e Puglia
Direttore del corso: Luca Mazzara, Professore Associato Confermato e Docente di Laboratorio di Economia delle Aziende e delle Amministrazioni pubbliche, Università di Bologna, Dipartimento di Scienze Aziendali
Docenti: Giulia Leoni, Luca Mazzara, Giovanna Panucci e Domenico Vernucci
L’intelligenza artificiale sta diventando una delle leve più potenti per la modernizzazione della Pubblica Amministrazione, sia nei processi interni sia nei servizi rivolti a cittadini ed imprese.
Il corso trasferisce una comprensione completa e bilanciata del tema: dal quadro normativo europeo (AI Act, GDPR, obblighi di trasparenza e responsabilità) alle concrete opportunità di utilizzo dei sistemi di IA per migliorare la qualità decisionale, l’efficienza organizzativa e il rapporto con l’utenza.
Attraverso una metodologia didattica di taglio laboratoriale e operativo, si integrerà l’analisi delle cornici giuridiche e manageriali con numerose esercitazioni pratiche sull’utilizzo diretto di chatbot, tool generativi e sistemi di analytics, applicati a casi d’uso tipici della P.A. (redazione di atti amministrativi, ricerche documentali, progettazione di servizi digitali).
Pertanto, al termine del percorso formativo i partecipanti saranno in grado di:
– acquisire consapevolezza su principi e regole che governano l’uso responsabile dell’IA nellaP.A.;
– conoscere i principali ambiti applicativi e le competenze necessarie per la loro gestione;
sviluppare capacità pratiche nell’utilizzo degli strumenti di IA generativa e di data analytics;
– elaborare proposte progettuali trasferibili nella propria Amministrazione, con attenzione a sostenibilità, etica e tutela dei diritti.
L’obiettivo finale è quello di fornire una cassetta degli attrezzi per affrontare con sicurezza e competenza la sfida dell’IA nella Pubblica Amministrazione.
Corso online
Dalla norma ai risultati. La riforma “Zangrillo” (Legge n. 119/2026) e il nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance nella P.A.
Periodo indicativo di svolgimento: maggio-novembre 2027 (7 unità didattiche per un totale di 40 ore)
Destinatari: Enti pubblici iscritti al bando INPS delle regioni Emilia Romagna, Marche, Toscana e Puglia
Direttore del corso: Luca Mazzara, Professore Associato Confermato e Docente di Laboratorio di Economia delle Aziende e delle Amministrazioni pubbliche, Università di Bologna, Dipartimento di Scienze Aziendali
Docenti: Francesca Cavallucci, Giulia Leoni, Luca Mazzara, Stefania Sparaco e Stefania Tagliabue
La Legge n. 119/2026 ridisegna il sistema di misurazione e valutazione della performance nella P.A.:
– supera progressivamente la valutazione esclusivamente “gerarchica”;
– articola il giudizio tra “obiettivi” e “caratteristiche trasversali”;
– rafforza “selettività” e “progressività” dei premi;
– valorizza “formazione”, “potenziale” e “capacità manageriali”;
– apre alla “valutazione collegiale” e al “contributo degli utenti” e prefigura una riforma degli organismi di valutazione.
Il corso traduce il nuovo quadro in scelte organizzative, metodologie e strumenti operativi, distinguendo tra disposizioni immediatamente azionabili e ambiti dipendenti da atti attuativi e dall’autonomia ordinamentale delle singole Amministrazioni.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
– interpretare l’impianto della riforma e valutarne l’impatto sul ciclo della performance;
– diagnosticare punti di forza e criticità del vigente sistema di misurazione e valutazione;
– costruire obiettivi selettivi, pesati e verificabili, collegati a risorse, indicatori, baseline e target;
– progettare fonti valutative, procedure di calibrazione, monitoraggio infra-annuale e coinvolgimento degli utenti;
– valutare gli effetti della differenziazione del merito e della progressività dei premi;
– predisporre una roadmap di adeguamento sostenibile e coerente con le specificità dell’Amministrazione.
Consulta i programmi dettagliati dei percorsi formativi sul sito dedicato:
http://www.corsipa.it/
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