Lavorare nelle accademie e nei conservatori

Con il decreto del Presidente della Repubblica 83 del 24 Aprile 2024, in vigore dal 01 novembre 2025 – anno accademico 2025/2026, è stato istituito il regolamento sul reclutamento del personale docente, ricercatore e tecnico-amministrativo (T.A.). A distanza di oltre venticinque anni dall’approvazione della legge di riforma (legge 508/99), l’alta formazione artistica, musicale e coreutica (AFAM) ha un proprio regolamento nazionale sul reclutamento che viene gestito dalle singole istituzioni. Si tratta di un regolamento che prevede l’introduzione dell’abilitazione artistica nazionale, anche se non ancora avviata, e che cambia notevolmente il reclutamento. Per tanto siamo di fronte ad una situazione provvisoria, in attesa che nei prossimi anni venga portato a termine l’iter per l’abilitazione. Per consultare tutti i bandi di reclutamento è possibile collegarsi al Portale Unico Reclutamento AFAM che, diviso per anno accademico, tipologia di contratti e di istituzione, riporta tutte le procedure concorsuali.

Riepiloghiamo le norme attualmente in vigore per poter intraprendere la professione di docente, ricercatore e tecnico-amministrativo nelle istituzioni AFAM statali.

Personale docente

Contratti di lavoro a tempo indeterminato

La procedura avviene mediante un concorso: possono partecipare ai bandi per il ruolo coloro che sono nelle Graduatorie Nazionali, i docenti già di ruolo in un’istituzione AFAM, i docenti che hanno lavorato almeno tre anni con contratti a tempo determinato o con 125 ore di insegnamento comprensive di esami e tesi.

Contratti di lavoro a tempo determinato

La procedura selettiva: possono partecipare ai bandi a tempo determinato coloro che possiedono un titolo formativo di secondo livello o laurea vecchio ordinamento. Le istituzioni emanano bandi per la costituzione di graduatorie di istituto che hanno una validità massima di due anni.

Contratti di lavoro atipici (CO.CO.CO. – Prestazioni occasionali – Partite iva)

Numerose istituzioni, in mancanza di personale in organico per coprire l’offerta formativa, prevedono bandi per corsi di insegnamento con contratti atipici. La procedura avviene mediante selezioni pubbliche per titoli per l’affidamento di corsi di insegnamento ad ore. Le istituzioni emanano bandi per la costituzione di graduatorie di istituto che hanno una validità massima di tre anni. In questo caso occorre consultare i link istituzionali alla voce Altri contratti.

Personale ricercatore

Contratti di lavoro a tempo indeterminato

La procedura avviene mediante selezioni pubbliche per titoli ed esami, nel rispetto dei seguenti criteri e modalità: approvazione, al termine delle procedure di reclutamento, di una graduatoria composta da un numero di soggetti pari, al massimo, ai posti messi a concorso, in ordine decrescente di punteggio, in cui il punteggio massimo attribuibile è pari a cento.

i) svolgimento di una prova di carattere teorico o pratico in relazione al settore artistico-disciplinare, che attesta l’attitudine alla ricerca dei candidati;

l) svolgimento di una ulteriore prova pratica o di altra prova, scritta o orale, in relazione al settore artistico-disciplinare, con facoltà di subordinare l’accesso a tale prova al superamento della prova di cui alla lettera i);

m) previsione che alle prove di cui alle lettere i) e l) siano attribuiti da un minimo di ottanta sino a un massimo di novanta punti;

n) valutazione dei titoli artistici, culturali, professionali e di servizio, da un minimo di dieci sino a un massimo di venti punti, anche con riferimento a profili disciplinari, specificati nel bando, ulteriori rispetto al richiamo al settore artistico-disciplinare;

o) previsione che l’idoneità sia attribuita ai candidati che conseguono un punteggio totale non inferiore a sessanta punti su cento, di cui almeno sessanta punti su novanta totali previsti nelle prove.

Ricordiamo che la figura del Ricercatore nell’AFAM è stata introdotta dal dPR 83/24 dall’anno accademico 2025/2026 a cui compete una parte di docenza e una parte di ricerca.

L’art.17 del d.P.R.83/24 indica che per i primi dieci anni a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente regolamento, il reclutamento dei ricercatori prescinde dal possesso da parte dei candidati del dottorato di ricerca e prevede il possesso di diploma accademico di secondo livello o di laurea magistrale o di titoli conseguiti in base ai previgenti ordinamenti ad essi equiparati. Possono concorrere all’attribuzione di tali contratti coloro che sono iscritti al terzo anno del corso di dottorato di ricerca.

Contratti di lavoro a tempo determinato

La procedura avviene tramite la valutazione dei titoli di ogni candidato, possono partecipare coloro che sono in possesso almeno di diploma accademico di secondo livello o di laurea magistrale o di titoli conseguiti in base agli ordinamenti previgenti ad essi equiparati. I contratti di ricerca hanno una durata annuale, rinnovabili per non più di due anni accademici. Gli incarichi di insegnamento non sono comunque conferibili al personale in servizio di ruolo presso la medesima istituzione e sono attribuiti a professionisti ed esperti di riconosciuta esperienza e competenza, previo espletamento di procedure pubbliche che assicurano la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli atti. L’attribuzione degli incarichi di insegnamento non dà luogo, in ogni caso, a diritti in ordine all’accesso ai ruoli.

Contratti di ricerca

Per l’esclusivo svolgimento di specifici progetti di ricerca, le istituzioni possono stipulare, mediante finanziamenti esterni a totale copertura dei costi della posizione, contratti di ricerca ai sensi della normativa vigente.

I contratti di ricerca sono attribuiti mediante procedure di selezione disciplinate dalle istituzioni con apposito regolamento. Le procedure di selezione sono bandite in relazione ad uno o più settori artistico disciplinari e valutano l’aderenza del progetto di ricerca proposto all’oggetto del bando ed il possesso di un curriculum scientifico-professionale idoneo allo svolgimento dell’attività di ricerca oggetto del contratto nonché le modalità di svolgimento dello stesso.

I titolari dei contratti di ricerca non possono effettuare, nell’ambito dello svolgimento degli stessi, attività di docenza o di supporto alla didattica.

Personale tecnico amministrativo

Contratti di lavoro a tempo determinato – tempo indeterminato

La procedura avviene mediante selezioni pubbliche. I criteri per la formazione delle commissioni sono quelli previsti dalla normativa vigente per le amministrazioni pubbliche, DL n.165/2001. I bandi di concorso indicano:

a) i profili professionali richiesti, con l’indicazione delle principali funzioni da svolgere nell’ambito dell’organizzazione dell’istituzione;

b) i titoli di studio specifici richiesti per l’accesso ai posti da ricoprire;

c) i punteggi previsti per lo svolgimento delle selezioni, avendo cura, in caso di selezioni per titoli ed esami, di riservare almeno il novanta per cento del punteggio alle prove;

d) il contenuto delle prove, avendo cura, in caso di selezioni per profili tecnici, di effettuare almeno una prova di carattere pratico-applicativo.

Fanno parte del personale tecnico amministrativo i seguenti profili:

Operatori: si accede con il diploma di qualifica triennale rilasciato da un istituto professionale o “Certificato di competenze” con promozione alla classe IV relativo al primo triennio del percorso di studi di cui al d.lgs. n. 61 del 2017.

Assistente: si accede con il diploma Scuola Secondaria.

Funzionario: si accede con la Laurea Triennale o Magistrale.

EQ Elevata Qualificazione: sono il Direttore amministrativo – il Direttore di ragioneria – il Direttore di Biblioteca. Si accede con la Laurea Magistrale.

Accompagnatori al Pianoforte e Clavicembalo si accede con la Laurea di II Livello.

Modello Vivente si accede con il diploma Scuola Secondaria.

Tecnico di laboratorio si accede con la laurea di I Livello – a) Tecnico delle arti visive b) Tecnico delle arti applicate e del design c) Tecnico delle multimedialità d) Tecnico del palcoscenico.